Importância e aplicabilidade

A formação é um instrumento estratégico de gestão de pessoas nas organizações, potenciando o aumento de conhecimentos, capacidades e competências dos colaboradores, para fazer face aos desafios do mercado empresarial em termos de
competitividade, inovação e qualidade. A gestão da formação interna permite criar valor ao nível dos RH através da aposta em ações formativas desenvolvidas com base nas necessidades organizacionais específicas e permite também aproveitar e maximizar os recursos humanos, financeiros e materiais dentro da empresa.

Questões a abordar

Neste curso iremos dar resposta às seguintes questões: 

• Quais são as fases do ciclo de formação?
• Em que consiste e como é feito o Diagnóstico de Necessidades de Formação?
• Qual a importância da formação nas organizações?
• Quais são as fases da planificação da atividade formativa?
• Como deve ser elaborado o plano de formação?
• Qual a importância da avaliação da formação interna?
• Quais são os níveis de avaliação da formação de Kirkpatrick?
  

Avaliação

Ao longo do curso irá deparar-se com três tipos de avaliação: 

• Avaliação diagnóstica (teste de diagnóstico incluído no Módulo 0 de cada curso)​
• Avaliação formativa/contínua (no final de cada sessão)
• Avaliação sumativa (teste de avaliação final disponível após concluídos 75% do tempo total do curso).

A classificação final do curso será o resultado obtido no teste de avaliação final.

Certificação

A certificação no curso exige a permanência na plataforma de, pelo menos, 75% do tempo total do curso, a aprovação no teste de avaliação final (mínimo 10 valores) e o preenchimento do questionário de satisfação da formação. 

Após o cumprimento destes critérios, os formandos obterão um Certificado de Formação Profissional emitido pela Plataforma SIGO (GEPE – Ministério da Educação), tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.

Envie-nos uma mensagem para saber mais detalhes