Importância e aplicabilidade

O stress relacionado com o trabalho é uma das questões que maiores desafios apresenta na sociedade atual. Este tem um impacto negativo significativo na saúde das pessoas, organizações e economias nacionais. A gestão de stress pode ser definida como a capacidade de se antever tensões, identificar as fontes e impedir o crescimento de desacordos, encontrando soluções satisfatórias para todas as partes envolvidas no ambiente organizacional, sendo um bom investimento para as entidades empregadoras e um imperativo legal estabelecido em normativos comunitários e nacionais.

Questões a abordar

Neste curso iremos dar resposta às seguintes questões:

• O que se entende por stress e quais os seus principais sintomas? 
• Como identificar o stress associado às condições de trabalho? 
• Qual o impacto do stress na produtividade das empresas? 
• Quais são os riscos psicossociais relacionados com o stress no trabalho? 
• Como proceder de modo a prevenir os riscos psicossociais associados ao stress?​

Avaliação

Ao longo do curso irá deparar-se com três tipos de avaliação: 

• Avaliação diagnóstica (teste de diagnóstico incluído no Módulo 0 de cada curso)​
• Avaliação formativa/contínua (no final de cada sessão)
• Avaliação sumativa (teste de avaliação final disponível após concluídos 75% do tempo total do curso).

A classificação final do curso será o resultado obtido no teste de avaliação final.

Certificação

A certificação no curso exige a permanência na plataforma de, pelo menos, 75% do tempo total do curso, a aprovação no teste de avaliação final (mínimo 10 valores) e o preenchimento do questionário de satisfação da formação. 

Após o cumprimento destes critérios, os formandos obterão um Certificado de Formação Profissional emitido pela Plataforma SIGO (GEPE – Ministério da Educação), tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.

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