Importância e aplicabilidade

O recrutamento e seleção de colaboradores é uma atividade que influencia ativamente o sucesso das empresas. Tem como objetivos chave atrair, filtrar, selecionar e contratar pessoas para funções específicas, tendo em consideração as vagas disponíveis. Quando o desempenho de uma dada atividade é realizada por profissionais selecionados com rigor, quer a qualidade dos produtos/serviços tende a ser superior, como também o retorno financeiro é maior.

Questões a abordar

Neste curso iremos dar resposta às seguintes questões:

• ​No que consiste o processo de recrutamento e seleção? ​
• Quais são as principais etapas de recrutamento de seleção? 
• Como preparar e realizar entrevistas de seleção profissional? 
• O que é um recrutamento interno e como se distingue do recrutamento externo? 
• Como criar anúncios de recrutamento eficazes? 
• Que tipo de entrevistas são mais comuns?

Avaliação

Ao longo do curso irá deparar-se com três tipos de avaliação: 

• Avaliação diagnóstica (teste de diagnóstico incluído no Módulo 0 de cada curso)​
• Avaliação formativa/contínua (no final de cada sessão)
• Avaliação sumativa (teste de avaliação final disponível após concluídos 75% do tempo total do curso).

A classificação final do curso será o resultado obtido no teste de avaliação final.

Certificação

A certificação no curso exige a permanência na plataforma de, pelo menos, 75% do tempo total do curso, a aprovação no teste de avaliação final (mínimo 10 valores) e o preenchimento do questionário de satisfação da formação. 

Após o cumprimento destes critérios, os formandos obterão um Certificado de Formação Profissional emitido pela Plataforma SIGO (GEPE – Ministério da Educação), tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.

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